Print
    
 

Arvioinnit ja kartoitukset

  
    
 

Nykytilanteen kartoituksessa ja kehittämisen suunnittelussa voidaan käyttää erilaisia arviointeja ja kartoituksia. Ohessa joitakin esimerkkejä menetelmistä, joita on mahdollista hyödyntää eri koulutusten yhteydessä tai erillisinä kokonaisuuksina. 

HAS-testiperhe
- HPI - Sopivuus tehtävään, esim. valinta, urasuunnittelu,
  uravalmennus
- HDS - Sopimattomuus tehtävään, esim. erityistä
  turvallisuutta vaativat tehtävät
- MVPI - Sopivuus organisaatioon, esim. uravalinta,
  sopeutuminen yrityskulttuuriin tai motivointi

MBTI-persoonallisuusindikaattori
- Henkilökohtaisen kehityksen tai ryhmän toiminnan
  kehittämisen suuntaajaa

360-arviot
- Johtamis- / asiantuntija-arvio
- Työyhteisötaidot

  
 

Organisaatioiden kehittämistarpeiden ja toimivuuden kartoittaminen

  
 

Katso esittely alla olevasta  linkistä.

Competence-Power - työkalu osaamisen arviointiin

Nettipohjainen työkalu henkilöstön osaamisen tunnistamiseen, kartoitukseen, kehittämiseen ja hallintaan.

Competence-Power

Yksikön/yksilön osaamisprofiili
Kehittämiskartoitus ja koulutussuunnitelmat 
Kehittymispolut


Lisätietoja:

Erkki Peltola, puh. 050 5565 723, erkki.peltola@pohto.fi
Kari Palokangas, puh. 050 4078 895, kari.palokangas@pohto.fi